WP（劳动力准证）

Work Permit（WP，劳工准证） 是新加坡人力部（MOM）发放给低技能或中低技能外籍工人的工作准证，用于允许他们在特定行业（如建筑、制造、海事造船、服务业等）合法受雇工作。WP 主要面向来自特定批准国家/地区的工人。

🌟 WP 的主要特点

✅ 雇主担保制
WP 必须由新加坡注册公司雇主申请并担保，准证绑定雇主，不可自由转换雇主。

✅ 特定行业专用
仅适用于建筑、制造、海事造船、服务业、加工等特定行业。

✅ 来源国限制
WP 仅面向 MOM 认可的来源国家或地区，如中国、马来西亚、孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、泰国、越南等。

✅ 有效期
WP 有效期最长 2 年（视雇主行业、工人来源国、护照有效期和安全培训等因素决定）。

🌟 WP 的雇主义务

雇主在聘请 WP 持有人时需履行以下主要义务：

✅ 为工人购买医疗保险（最低保障额按 MOM 规定）
✅ 为工人缴纳人头税（Levy），人头税金额取决于行业、工种及雇佣配额
✅ 确保工人完成必要的安全与行业培训（如建筑安全培训证 BCA 认证等）
✅ 为工人提供住宿并满足住宿标准（例如宿舍认证或宿舍检查）
✅ 在工人离职、准证撤销或期满后负责安排遣返

🌟 WP 的申请条件

对于雇主和外籍工人，需满足以下基本条件：

🌟 WP 的申请及管理流程

1️⃣ 雇主向 MOM 提交 WP 在线申请
2️⃣ MOM 审批（通常 1-3 周）
3️⃣ 获得原则批准（IPA），安排工人入境
4️⃣ 入境后完成体检、安全培训及指纹登记
5️⃣ 领取 WP 实体卡

雇主在工人聘用期间需为其完成所有 MOM 合规申报及续签、离职等手续。

🌟 WP 的限制

⚠ WP 持有人不得自由转换雇主，除非在完成合同期或获得 MOM 特批后重新申请
⚠ WP 持有人不得自行创业或从事自由职业
⚠ WP 持有人通常不能申请 PR（永久居民），除非通过特殊渠道如长年贡献或特别政策

🌟 与 S Pass 和 EP 的主要区别

🌟 我们可提供的支持

🎯 WP 劳工配额计算与雇佣计划设计
🎯 WP 工人申请、续签、撤销全流程服务
🎯 宿舍安排、保险、人头税管理咨询
🎯 MOM 合规培训及工人入境安排

📌 结语

新加坡劳工准证（WP）是企业引入低/中低技能外籍工人参与经济建设的重要机制。企业在雇佣 WP 工人时需高度重视配额、人头税、合规义务及工人福祉。如需定制雇佣方案、申请辅导或合规支持，我们可为您提供专业服务。